企业?#21150;?#20943;?#20445;?#34429;然痛苦,但前途光明
在华为,熵的概念贯穿于任正非管理思想之中。任正非认为,所有的管理、经营行为就是为了达到一个目的——?#20048;?#32452;织生命力的衰减,?#20540;?#32452;织从有序趋于无序,避免组织逐渐走向混沌,直到死亡。华为创立30余年来,从管理哲学阐述到各项政策制定,包括业务战略、人才管理等方面,提倡与外界积极开展物质、能量、信息交换的开放精神,不断通过多劳多得、破格提拔、人员流动、简化管理?#21019;?#30772;平衡态,促使公司实现熵减,克服?#28216;?#36229;稳态、流程冗长、组织臃肿、协同复杂等大企业病,激发活力,走向?#20013;?#20852;旺。
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